Пособие по беременности и родам для совместителей

Порядок оформления

Вопрос, как оплачивается больничный лист по совместительству, предполагает, сотрудник осуществляет свои рабочие функции по трудовому договору, а работодатель производит за него в соцстрах необходимые отчисления.

Сотрудник обращается к врачу в городской (районной) поликлинике либо ложиться на плановую госпитализацию. Больничный будет выдан в последний день перед работой. Он открывается первым днем после вызова скорой помощи или обращения в медицинское учреждение.

Больничный должен быть заполнен черной гелевой ручкой. Информация аккуратно вписывается в клеточки.

Подпись лечащего врача и печать медучреждения обязательна. Работодатель заполняет лист после оформления его медицинским сотрудником.

Размер пособия высчитывается главным бухгалтером. Работник может уйти на больничный, не предупредив об этом работодателя, но, если есть возможность, то нужно проинформировать организацию о госпитализации.

Пособие должно быть начислено за больничный лист по обоим местам работы. Их количество в год неограниченно.

Запрещено оформлять документ задним числом. Исправления в бланке допускаются только работодателем, они должны быть заверены подписью.

При порче или утере листка можно получить его дубликат.

На основном или дополнительном месте работы может быть заказана экспертиза листка нетрудоспособности:

  • для этого работодатель может обратиться с письменным запросом в ФСС, ртвет приходит в течение недели;
  • можно проверить подлинность больничного на сайте ФСС, для этого нужно зайти в раздел для работодатель, открыть файл XLS, в нем содержится информация об утерянных или похищенных листках нетрудоспособности.

За получение незаконных выплат на основном или дополнительном месте работы может последовать административная, и даже уголовная ответственность – в виде штрафа, ареста и даже лишения свободы.

Больничный должен быть оплачен по любому месту работы. Главное – это оформление по трудовому договору и своевременные отчисления в ФСС.

Проблема заключается в нежелании работодателя оплачивать листок, который оправдывается коммерческими целями. Но пособие должно быть начислено, несмотря на мнение работодателя.

При отказе оплачивать больничный и угрозе увольнением следует обращаться в трудовую инспекцию.

Если меры окажутся неэффективными, то нужно обращаться в суд с исковым заявлением.

Сделать это выгодно потому, что за такие иски не нужно платить госпошлину.

При необходимости следует обращаться за помощью к опытному юристу, который сможет составить грамотное исковое заявление и отстоять интересы работника в суде.

Где получают выплаты по больничному совместители

Если выплату по листу временной нетрудоспособности нужно получить внутренним совместителям, то сделать это можно в бухгалтерии, так как основная работа является для анализируемой категории сотрудников и местом их трудовой деятельности по совместительству.

Наименее сложный с точки зрения бухгалтера случай – оплата листка нетрудоспособности для лица, занятого по внутреннему совместительству. Сотрудник приносит больничный, выданный медицинским учреждением, в компанию, а та исчисляет положенное пособие исходя из среднего заработка за предыдущие два года.

В формулу включаются доходы за выполнение основного и дополнительного функционала. Полученное число делится на количество календарных дней в периоде (возможно три варианта: 730, 731 или 732).

Больничный лист внешнему совместителю в 2021 году предполагает более сложный порядок исчисления.

  • если сотрудник на момент болезни занят у нескольких работодателей, а в расчетный период был занят у других работодателей (другого работодателя) — пособие выплачивается по одному из последних мест работы по выбору физлица (ч. 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, абз. 2 п. 19 Положения);
  • если сотрудник на момент болезни занят у нескольких работодателей, а в расчетный период был занят как у этих, так и у других работодателей (другого работодателя), то пособие может быть выплачено как по всем местам работы, так и по одному из них. Право выбора предоставлено физлицу (ч. 2.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, абз. 3 п. 19 Положения).

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из среднего заработка за два года, предшествующих году, в котором наступила болезнь (ч. 1 ст.

Расчет больничного листа по совместительству если не отработал 2 года

Например, если лист нетрудоспособности выдан в апреле 2021 г., нужно оценивать период с 01.01.16 по 31.12.17 г. Больничный по беременности и родам Больничный совместителю 2021 для лица, не менявшего работодателей В указанном случае гражданину положено пособие ото всех фирм-нанимателей, где он трудоустроен. Ст. 282 ТК РФ не ограничивает количество возможных мест работы. Чтобы получить пособие без проблем и проволочек, наемному специалисту необходимо действовать по следующему алгоритму: 1. Получить больничные листки Учреждение здравоохранения обязано предоставить столько листков нетрудоспособности, сколько текущих мест работы у пациента.

Предоставление совместителем листка нетрудоспособности

Совместитель получает в медучреждении один или несколько ЛН. Работодателю предоставляется оригинал или копия листка нетрудоспособности в зависимости от стажа совместительства.

Период работы совместителем Форма бюллетеня
Внешнее совместительство более 2 лет Предоставляется оригинал ЛН, соответствующий по содержанию документу, предоставляемому основному работодателю. Пособие по нетрудоспособности совместителю выплачивается
Внешнее совместительство менее 2 лет Предоставляется копия листка, выданного медучреждением для предъявления по месту работы. Пособие не выплачивается, документ необходим для подтверждения причины отсутствия
Внутреннее совместительство независимо от стажа Предоставляется один оригинал, по которому работодатель выплачивает пособие с учетом сумм дохода лица по дополнительной работе (п. 2 ст. 14 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ)

При расчете пособия исчисляется ежедневный средний доход как частное дохода, полученного за 2 года, и 730, числа дней в периоде. Полученный средний показатель суммы с учетом коэффициента в зависимости от общего стажа умножается на число дней нетрудоспособности.

Пример об оплате ЛН внутреннего совместителя. Работник П. имеет в компании основное и дополнительное места трудоустройства. Общий стаж работы составляет 6, 5 лет. Доход работника по основному месту за 2 года, предшествующие страховому случаю, составил 550 000 рублей, по совместительству – 58 000 рублей. В 2021 году работник оформил ЛН продолжительностью 10 дней. Сумма пособия составила: П= (555 000 + 58 000) / 730 х 80% = 6 717,8 рублей.

Основные различия

Каждый работодатель обязуется создать для работника приемлемые условия труда, предусмотренные Конституцией РФ. Он в свою очередь принимает на себя обязательства своевременно и качество выполнять возложенные на него функциональные обязанности. Их соглашение закрепляется трудовым договором, который может быть расторгнут, если одна из сторон не исполнить его условия.

Что из себя представляют

Под определением «совместитель» обозначается работник, который регулярно в свободное от основной работы время исполняет трудовые обязанности в продолжение неполного рабочего дня. Например, 4 или 2 часов.

Что касается совмещения, то данное понятие заключается в выполнении работы:

  • по определенной профессии либо должности;
  • с расширением зоны обслуживания;
  • увеличенного объема;
  • временно отсутствующего работника.

По сути, совмещение и совместительство являются разными формами организации труда.

Какие существуют виды

Совместительство делится на два вида – внутреннее, когда работник устраивается на дополнительную работу на своем предприятии и внешнее, он работает дополнительно на другом предприятии.

При совмещении работник трудится у одного и того же работодателя, выполняя помимо основной работы дополнительную. При данном виде трудоустройства исключается работа у стороннего работодателя.

Что выгоднее для работника

Для работника внутреннее совместительство может стать более выгодной альтернативой вследствие возникновения некоторых обстоятельств.

К ним относится:

  1. Получение дополнительного вида заработка.
  2. Приобретение всех предоставленных законом гарантий.
  3. Усваивание новых практических навыков, умений и знаний.

Что касается совмещения, то основным из преимуществ является вероятность получения дополнительной платы у одного работодателя в продолжение рабочей смены.

Наглядная разница между двумя показателями

Для удобства восприятия разница между совмещением и совместительством представлена ниже в виде таблицы:

Совместительство Совмещение
Оформление в обязательном порядке трудового договора на основании заявления работника Заключение дополнительного соглашения по обоюдному согласию сторон
Издание приказа по предприятию о приеме на работу по совместительству Издание приказа о совмещении профессии, должности
Оформление личной карточки, если совместитель пришел со сторонней организации Не требуется
Оформление трудовой книжки допускается только по основному месту работы Не требуется
Начисление вознаграждения за труд производится сообразно нормативам трудового права Размер платы за выполненную работу устанавливается по договоренности сторон дополнительного соглашения
Учет рабочего времени осуществляется отдельно по каждой должности. Табель заполняется по двум строкам Учет рабочего времени не осуществляется
Трудовой отпуск предоставляется ежегодно одновременно с трудовым отпуском по основной работе Не полагается
Увольнение с работы по совместительству осуществляется по нормативам трудового права Увольнение с работы по совмещению производится по истечению установленного сторонами срока. Не исключается вероятность досрочного отказа от работы как работником, так и работодателем

Условия труда

Работнику следует выбрать для себя наиболее оптимальный вариант, сравнив условия труда по совмещению и совместительству. Основным отличием является выполнение работы по совместительству в свободное от основной работы время.

Продолжительность рабочего времени в продолжение месяца не должна превысить половину месячной нормы рабочего времени, которая установлена для соответствующей категории работников. Если работник в определенный день свободен от исполнения обязанностей по основной работе, то вправе отработать полный рабочий день по совместительству.

Оплата труда производится за фактически отработанное время с учетом результата выполненной работы, исходя из размера должностного оклада или тарифной ставки. Работа по совмещению предполагает их исполнение в период выполнения трудовых обязанностей по основной работе.

Работодатель при приеме на работу по совмещению и совместительству должен оформить первичную документацию. Правила ее оформления и ведения разъяснены в статьях 282-288 ТК РФ. В них содержатся основные принципы и порядок осуществления процедуры, предъявляемые к ней требования, разъяснены особенности трудовых отношений.

Видео: в чем заключаются отличия

Основные сведения

В соответствии с ТК, больничный по совместительству обязаны предоставить без учета способа трудоустройства и количества мест работы. В 183 статье документа говорится, что наниматель обязан выдавать пособие с целью материальной компенсации сотрудника в период, когда он не в состоянии трудиться. Она рассчитывается с учетом различных факторов, в особенности размера зарплаты, взносов в страховой фонд, стажа.

Получить компенсацию можно только при наличии оснований. Сотрудник должен оформить лист нетрудоспособности – врачебную справку, которая подтверждает, что гражданин временно не может продолжать заниматься работой. Для этого нужно обратиться в медицинское учреждение, пройти обследование и удостовериться в предполагаемом диагнозе. В ином случае потребовать на законных основаниях отгул и пособие нельзя.

Особенности оформления больничного листа по совместительству

Совместительство бывает внутренним и внешним. В первом случае человек трудится по двум или более специальностям у одного руководителя. Во втором — помимо основной работы, совместитель выполняет профессиональные обязанности у других работодателей.

ВАЖНО!

В 2021 г. все российские регионы перешли на прямую оплату пособий по временной нетрудоспособности органами ФСС.

Совместительство внутреннее и больничный

В этом случае всю свою работу по основной и дополнительной должности совместитель выполняет на одном предприятии. Бюллетень выписывается в одном экземпляре. Поскольку человек трудится у одного работодателя, условия выплаты больничного листа у совместителя не отличаются — при расчете учтут общий страховой стаж. Средний заработок рассчитают из совокупного дохода сотрудника, который складывается из зарплаты по основной профессии и дохода по дополнительной специальности.

ВАЖНО!

Вот как оплачивается больничный по внутреннему совместительству в 2021 году по новым правилам:

  • 3 дня работодатель — по совокупному среднему заработку на всех должностях;
  • с 4 дня и до конца периода временной нетрудоспособности — ФСС.

Размер выплаты зависит от стажа сотрудника. Если он менее 5 лет, положено только 60 % заработка. Далее размер выплаты повышается:

  • от 5 до 8 лет стажа — 80 %;
  • более 8 лет стажа — 100 %.

Совместительство внешнее и больничный

При внешнем совместительстве существует куда больше нюансов. В этом случае совместитель вправе работать в двух и даже более организациях. Закон не ограничивает граждан в этом праве. Трудовой договор с таким сотрудником заключается как на основном месте работы, так и на дополнительном. Все работодатели перечисляют в ФСС страховые взносы в пользу сотрудника. Благодаря этому человеку оплачивают больничный лист как на основной, так и на дополнительных работах.

В законе сказано, как оплатить больничный лист внешнему совместителю в 2021 году, — чтобы пособие было начислено, совместитель после выздоровления предъявляет всем работодателям листок нетрудоспособности. Человек, который трудится у нескольких нанимателей в течение более двух лет, вправе получить пособия на каждом месте работы. В поликлинике ему должны выписать не один бюллетень, а несколько (по числу мест работы).

При этом каждый выдаваемый документ имеет индивидуальный номер. На каждом бланке врач указывает, по какому месту работы предъявить бюллетень: по основному или дополнительному.

ВАЖНО!

В 2021 году предусмотрена возможность оформления электронного больничного листа. Его номер сообщают работодателям вместо предъявления бумажных документов.

В случае если совместитель отработал на предприятиях менее двух лет, документ выдается в одном экземпляре. Гражданин самостоятельно выбирает, кому из работодателей предъявить лист нетрудоспособности. Остальным нанимателям предоставляется его копия, чтобы доказать уважительную причину своего отсутствия на рабочем месте.

Оплата больничного совместителю, не отработавшему два года

Больничный по совместительству при стаже менее 2 лет на текущих местах трудоустройства оплачивается согласно ч. 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ:

В данной ситуации оформление больничного по совместительству выполняется в единственном экземпляре, который человек приносит одному из работодателей на свое усмотрение. Работодатель, которому сдан листок нетрудоспособности, при определении среднедневной выплаты учитывает заработок сотрудника, полученный на всех предприятиях. Для этого дополнительно предоставляются:

  • справки о доходах (форма №182н) со всех мест трудоустройства за последние два года;
  • справки, подтверждающие, что пособие не выплачивалось другими работодателями.

Важно! Совместителю, не представившему справку с основного трудоустройства, о том, что ему не начислялась денежная компенсация, работодатель не обязан производить оплату больничного. В противном случае ФСС может отказаться возмещать пособие совместителю, если выплата была произведена у обоих работодателей

Часть 4 статьи 15 Закона № 255-ФЗ также не позволит удержать произведенную выплату у работника.

Для подтверждения уважительной причины своего отсутствия совместитель может принести заверенную копию больничного листа.

Работник, трудившийся в течение 2017-2018 гг. как в первичной (основной) организации, так и на других предприятиях, вправе самостоятельно определить порядок расчета, выбрав один из двух вариантов, описанных выше (ч. 2.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Перед тем как сделать выбор, работнику важно учесть максимальную базу для расчета денежной выплаты, установленной в расчетных годах, это 670 и 718 тыс. руб

для 2017 и 2018 гг. соответственно. Если сотрудник выбирает выплату пособия одним работодателем с учетом дополнительного заработка, его суммарный доход не может превысить максимальный порог.

В случаях, когда выписывается несколько больничных, расчет у каждого работодателя производится независимо друг от друга. Следовательно, и максимальный доход для расчета компенсации устанавливается отдельно по каждому больничному.

Нужно ли оплачивать больничный совместителю?

Согласно нормам ФЗ-255 от 2006 года социальные выплаты должен получить каждый работник в период нетрудоспособности. На практике все зависит от его стажа и вида совместительства:

  • если специалист работает на одном предприятии на нескольких рабочих местах, больничный ему начисляется исходя из особенностей его деятельности. Для этого нужно принести лист в бухгалтерию;
  • работая на разных предприятиях, совместитель должен принести оригинал листа на каждое из них. Больничные будут начислены на второстепенном месте, если он трудится по трудовому контракту и имеет соответствующий расчётный период.

Нюансы оплаты больничного листа внешнему совместителю в 2020 году

Совместительство представляет собой особый режим работы, при котором у одного сотрудника может иметься несколько мест трудоустройства. Если каждое из данных мест является официальным – значит, все работодатели должны регулярно отчислять установленные государством страховые взносы за данного подчиненного. Однако такое положение вещей нередко вызывает множество вопросов об особенностях и нюансах оплаты больничного листа, который оформляется совместителем.

Сразу следует отметить, что схема оплаты в данном случае напрямую будет зависеть от непосредственного времени исполнения профессиональных обязательств сотрудником у каждого работодателя, например:

  1. В год появления заболевания, а также в течение предварительных двух лет служащий не менял своих работодателей. В подобной ситуации сотрудник может претендовать на получение положенной компенсации от каждого своего начальника. Схема получения денежных средств при этом будет выглядеть следующим образом:
    • сначала уполномоченным медицинским учреждением должны быть оформлены официальные больничные листы. Делается это во время первого визита пациента. По общим правилам, количество оформленных листов всегда должно совпадать с количеством мест трудоустройства гражданина. На каждом листе, кроме листа по основному месту работу, ставится специальная отметка о том, что сотрудник устроен в ту или иную организацию в режиме совместительства;
    • далее надлежащим образом заполненные больничные листы передаются по соответствующим местам работы физического лица. Предоставление данных документов, как правило, осуществляется лишь после выздоровления гражданина и начале его трудовой деятельности;
    • далее каждый работодатель после получения больничного листа на руки оформляет все необходимые документы для последующего получения денежной компенсации от страхового фонда. Заявка на предоставление такой компенсации будет удовлетворена лишь в том случае, если все требуемые документы были заполнены ответственным лицом надлежащим образом. Точная сумма компенсации при этом будет зависеть от среднего размера заработка подчиненного, а также от некоторых иных факторов.
  2. В год появления заболевания у сотрудника не имелось единого двухгодичного стажа работы у нескольких начальников. В данном случае получение компенсации за ранее оформленный больничный лист будет осуществляться по следующему принципу: сотрудник сам вправе будет выбирать, какому именно работодателю предъявлять соответствующие больничные документы. Сама процедура получения денежных средств будет осуществляться в стандартном режиме. Для начала заинтересованному лицу необходимо будет явиться в медицинскую организацию и оформить больничный лист. Следует отметить, что теперь данный документ должен быть создан всего в одном экземпляре.

После получения больничного листа на руки, гражданину необходимо будет представить документ работодателю. Тот, в свою очередь, займется оформлением иных дополнительных бумаг для создания официальной заявки на получение денежной компенсации от страховой организации.

В вышеуказанной процедуре будет присутствовать один важный нюанс. К заполненному больничному листу гражданину необходимо будет приложить дополнительные справки о размере среднего заработка с каждого места работы. Помимо этого, здесь будет нужен и еще один документ, а именно – справка о том, что сотрудник не получал больничных выплат. Такой документ необходимо будет взять у каждого работодателя.

Что нужно знать ↑

Трудовое законодательство предусматривает несколько ситуаций, которые позволяют оформить и оплатить больничный лист совместителю, в частности (ФЗ-255):

Во-первых Если за последние 2 года работник осуществлял деятельность в рамках одних и тех же компаний (как совместитель и штатный сотрудник), то он может рассчитывать на получение компенсации по всем местам деятельности
Во-вторых Если место работы в течение этого срока он все же менял, то он имеет право рассчитывать на выплаты только в одном месте, которое он имеет право выбрать на свое усмотрение
В-третьих Если работник осуществляет деятельность по совместительству менее 2 лет, а в качестве штатного сотрудника – 2 года и более, то по месту основной работы он получит компенсацию, при расчете которой будет учтен его заработок по совместительству

Важно помнить, что для получения больничных компенсаций сотрудник должен быть зарегистрированным в ФСС и регулярно отчислять в этот фонд страховые взносы — чем больше его страховой стаж, тем на большее пособие он имеет право рассчитывать

Определения

Совместительство может иметь место, как в рамках одной и той же организации, так и в разных компаниях, потому различают внешнее и внутреннее совместительство, в частности:

Внешнее совместительство Предусматривает выполнение гражданином определенных обязанностей в рамках иной организации
Внутреннее Занятие второй должности в той же компании, в которой работник рассматривается в качестве основного

Ни внешнее, ни внутреннее совместительство не может затрагивать такие категории работников, как:

  1. Лица до 18 лет.
  2. Судьи и адвокаты.
  3. Государственные и муниципальные служащие.
  4. Работники разведывательных и охранных структур.

Рабочие нюансы

Поскольку фирма заключает с совместителями трудовые контракты, то бухгалтерия отчисляет взносы в ФСС за этих сотрудников, а значит, они фактически могут рассчитывать на компенсации по случаю болезни.

Как уже отмечалось ранее больничный лист совместителю в 2020 году работавшему менее 2 лет в одних и тех же компаниях оплачивается по всем местам его трудовой деятельности, при этом:

  1. Потребуется получить столько экземпляров больничного от лечащего врача, сколько мест работы у сотрудника (основных и в рамках внешнего совместительства).
  2. В случае, если лицо выступает штатным сотрудником и совместителем в одной компании, то достаточно будет одного листка нетрудоспособности.
  3. Размер пособия зависит от страхового стажа (100% заработка – более 8 лет, 80% — 5-8 лет, 60% — 0,5-5 лет).

Для совместителей, имеющих страховой стаж менее полугода выплаты будут осуществляться на базе МРОТ.

Законные основания

Существует целый ряд нормативно-правовых документов и подзаконных актов, которые определяют порядок расчета больничного для совместителя в 2020 году.

В их числе такие законодательные акты РФ, как:

Гл. 44 ТК РФ Устанавливает порядок в рамках внешнего и внутреннего совместительства, продолжительность рабочего времени, порядок предоставления отпусков и больничных, выплата зарплаты
Ст. 124, 183 ТК РФ Указывают на то, что итоговый размер компенсации работнику по больничному листу зависит от его же зарплаты и времени осуществления отчислений в ФСС и ПФР
ФЗ-255 Детально раскрывает весь спектр социальных гарантий, на которые может рассчитывать сотрудник в случае временной нетрудоспособности
ФЗ-323 Указывает на значимость больничного листа в деле защиты здоровья граждан, путем предоставления им права не присутствовать на рабочем месте в течение определенного промежутка времени, а также получить компенсацию от работодателя

Ежегодно в письмах ФСС уточняется порядок оформления больничных листов совместителей работодателем, а также расчета той части компенсации, которую погашает фирма (первые пять дней болезни) и ФСС (последующие дни).

Как начисляют больничный смотрите в статье: больничный. Образец исправления в больничном листе работодателем в 2020 году, читайте здесь.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector