7 нарушений прав работников, о которых работодатели не всегда знают

Какие штрафы применяются к нарушителям?

Штраф за игнорирование норм трудового права – это одно из возможных негативных последствий, которое грозит работодателю за несоблюдение законодательных предписаний в сфере труда. Если проверяющие выявят факт совершения проступка, то в итоге компания, скорее всего, понесет существенные финансовые убытки. В некоторых ситуациях суммы санкций даже могут достигнуть нескольких миллионов рублей.

Основная часть возможных нарушений и применяемых за их совершение наказаний описаны в статьях 5.27 КоАП РФ и 5.27.1 КоАП РФ.

Таблица №1. Штрафы за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 ТК РФ).

Неправомерное деяние Суммы штрафов, ₽ Основание (ст. 5.27 КоАП РФ)
для должностных лиц для ИП для организаций
Субъект допустил нарушение трудового законод-ва. 1000-5000 1000-5000 30000-50000 Часть первая
Субъект нарушил нормы трудового законод-ва повторно. 10000-20000 10000-20000 50000-70000 Часть вторая
Неуполн-ный субъект фактически допустил лицо к работе, при этом работодатель отказывается заключать трудовой договор. 10000-20000

(на граждан – 3000-5000)

Часть третья
Субъект уклоняется от заключения трудового договора. Прием на работу оформлен с нарушениями. Вместо трудового было заключено гражданско-правовое соглашение. 10000-20000 5000-10000 50000-100000 Часть четвертая
Повторное нарушение трудового закон-ва в ч. 3 и ч. 4 ст. 5.27 ТК РФ. Дисквалификация сроком 1-3 года 30000-40000 100000-200000 Часть пятая
Работнику не выплатили заработную плату. Выплату заработной платы задержали. Работодатель препятствовал реализации работником своего права на выбор зарплатного банка.

Размер заработной платы – менее МРОТ.

10000-20000 1000-5000 30000-50000 Часть шестая
Совершение деяний, описанных ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, повторно. 20000-30000 10000-30000 50000-100000 Часть седьмая

Примечание. В части первой ст. 5.27 КоАП РФ речь идет о таком проступке как «нарушение трудового законодательства». Фактически, под эту норму подпадает любое неправомерное деяние, которое противоречит положениям ТК РФ и других законов, применяемых к трудовым отношениям. Например, превышение нормы рабочего времени, все нарушения по отпускам, неправомерное привлечение работников с инвалидностью к сверхурочному труду и тому подобное.

В ст. 5.27.1 КоАП РФ детализируются нарушения, которые связаны с несоблюдением нормативных правил в сфере охраны труда.

Таблица №2. Штрафы за нарушения в сфере охраны труда (ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Описание админ. проступка Суммы штрафов, ₽ Основание
для должностных лиц для ИП для юрлиц
Субъект проигнорировал требования по ОТ. 2000-5000 2000-5000 50000-80000 Часть первая
Субъект не провел спецоценку условий труда. Спецоценка проведена ненадлежащим образом. 5000-10000 5000-10000 60000-80000 Часть вторая
Работника допустили к выполнению своих обязанностей без обязательной подготовки и проверки знаний, а также без медосмотра, если прохождение такого осмотра предусмотрено нормативно. 15000-25000 15000-25000 110000-130000 Часть третья
Работников не обеспечили СИЗ. 20000-30000 20000-30000 130000-150000 Часть четвертая
Совершение любого из указанных правонарушений повторно. 30000-40000 30000-40000 100000-200000 Часть пятая

Роструд проверит всех

В новом году Роструд пересмотрит привычные подходы к проведению мероприятий по надзору. В частности, инспекторы смогут проверять не только юридическое лицо, но и весь объект целиком

Например, при проверке ТЦ внимание будет уделено всем: организациям и ИП, арендующим площади, охранным и сервисным компаниям, а также собственнику здания

Конечно, ограничения на проверки, введенные с началом эпидемии коронавируса, будут действовать и в 2021 году, однако не стоит забывать про внеплановые визиты надзорных органов в случае угрозы жизни, невыплаты заработной платы или иных нарушений трудового законодательства. 

Куда обращаться?

Жалоба в трудовую инспекцию

Основным органом, который рассматривает вопросы по соблюдению норм трудового права является инспекция по труду. В ее полномочия включается возможность проведения проверки по поступившей в ее распоряжение информации и применение мер соответствующего воздействия.

При составлении он должен отразить все обстоятельства совершенного работодателем нарушения нормы права. Желательно также приложить доказательства данного проступка.

После поступления проверки, инспектор должен провести проверку в течение тридцати дней.

Проверка может потребовать проведение дополнительных экспертиз. Тогда ее длительность может быть продлена еще на тридцать дней.

Итог проверки может быть:

  • Издание предписание на имя руководителя о необходимости устранения всех допущенных нарушений.
  • Установление штрафных санкций.
  • Осуществление приостановления деятельности.
  • Осуществление отстранения от деятельности должностных лиц предприятия.
  • Передача собранных материалов по делу для рассмотрения в суде.

Внимание! Если работник посчитает, что инспектор не правый в результатах проверки, то он может подать заявление в вышестоящий орган, в прокуратуру, в суд т.д.

Заявление в прокуратуру

Органы прокуратуры являются надзорной инстанцией, в компетенцию которой входит осуществление проверки даже в отношении других госорганов. Это орган куда следует обращаться, когда заявление в трудинспекцию не дало никакого результата.

Жалоба может быть составлена коллективом предприятия и носить групповой характер.

Проверка производится на основании поданного заявления, к которому необходимо приложить все имеющиеся у истца доказательства.

Действующие нормы устанавливают, что регистрация заявления должна происходить в течение трех дней. Если заявление не соответствует закрепленных в нормах требованиям, то оно подлежит возврату для уточнения сведений его подателю.

Ситуация может сложиться так, что заявления поднимает вопросы, которые не относятся к компетенции прокуратуры. Тогда ее работники должны перенаправить нужному адресату поступившее заявление.

Судебные разбирательства

Рассмотрение допущенного нарушения в судебной инстанции является последним способом восстановления прав работника.

При этом судья имеет право отменять ранее вынесенные решения контролирующих органов. Для возбуждения дела в суде необходимо составить исковое заявление и приложить к нему соответствующее решение.

При этом если по трудовому спору возник общий вопрос, то для подачи искового заявления применяется срок до 3 месяцев. Если рассматривается дело о невыплате зарплаты, то действует срок исковой давности, которая равна одному году с момента невыплаты.

Новые правила удаленной работы

С 1 января вступают в силу поправки в ТК РФ, а вместе с ними и новые правила организации дистанционной работы: появятся правила взаимоотношений руководства и сотрудников, а также варианты постоянной и временной (на срок до 6 месяцев) удаленной занятости. 

Представитель Ассоциации юристов России Павел Андреев советует уже сейчас обновить внутренние документы организации, в частности, трудовые договоры, чтобы в новом году избежать неприятных последствий.  

К примеру, обязательным условием станет подготовка дополнительного соглашения к трудовому договору. В документе нужно:

  • прописать причину перевода на дистанционный формат;

  • указать режим работы: можно ориентироваться на рекомендации Минтруда;

  • прояснить вопросы охраны труда: в частности, работодатель в новых условиях обязан обеспечивать условия безопасности и охраны труда только согласно п. 17, 20 и 21 ТК РФ;

  • оформить акт приема-передачи материальных ценностей, если сотрудника планируется обеспечить техникой или другими рабочими инструментами;

  • прописать средства и порядок связи, обмена информацией и документами;

  • согласовать вопросы контроля работника: например, регулярность отчетов, звонков, участие в рабочих чатах и конференциях и пр.

Какие действия может предпринять работник?

Сами официально трудоустроенные в разных компаниях граждане должны заботиться о том, чтобы их права были защищены

Поэтому важно самостоятельно писать жалобы на работодателя, если выявляется нарушение трудового договора работодателем. Куда обратиться при таких условиях? Жалобу можно подать в несколько государственных организаций, к которым относятся:

  • трудовая инспекция;
  • прокуратура;
  • суд.

Каждое учреждение первоначально проводит проверку, чтобы установить фактическое нарушение, после чего при обнаружении доказательств применяются к руководителю компании разные меры наказания.

Таким образом, достаточно часто гражданам, предпочитающим работать официально, приходится сталкиваться с разными нарушениями со стороны руководящего состава своей компании. При таких условиях работодатель может привлекаться к разным видам ответственности в зависимости от тяжести нанесенного ущерба специалистам. Каждый человек должен заботиться о защите своих прав, поэтому при выявлении нарушений со стороны руководителя фирмы обязан сообщать о них в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Что делать работнику, чтобы отстоять свои права?

Каждый гражданин РФ может рассчитывать на поддержку государства в случае, если его права в сфере труда были нарушены руководителем. Существует несколько законных способов, которые позволяют разрешить сложившуюся ситуацию, компенсировать понесенный ущерб и обеспечить должные условия труда.

Сотрудникам предприятия нужно понимать, куда обратиться, если работодатель нарушает права работника. В первую очередь, следует написать жалобу в Трудовую инспекцию с требованием разобраться в сложившейся ситуации. Также работник может обратиться в профсоюзный комитет.

Если требование сотрудника будет проигнорировано либо не удовлетворено в полной мере, тогда он имеет право подать иск в судебную организацию. Результат во многом зависит от наличия хорошей доказательной базы.

Отказать работникам суда в предоставлении определенных бумаг, руководитель компании права не имеет. Иск рассматривается в суде в течение пяти дней. После этого работника уведомляют о том, удовлетворено его прошение либо нет. При благоприятном исходе будет назначена дата слушания. Как правило, трудовые споры решаются в пользу сотрудника.

Судебное решение может содержать требование обязательно выплатить работнику заработную плату либо компенсировать неиспользованный отпуск, предоставить ему положенные выходные дни и т.п.

Сотрудник вправе через суд потребовать от работодателя возместить моральный вред путем начисления определенной суммы денег.

Согласно КоАП, руководителя, который нарушил права работника, прописанные в трудовом законодательстве, привлекают к административной ответственности.

Тип лица Штраф за нарушение совершенное впервые, в рублях Штраф для лица, которое ранее уже привлекалось к ответственности за подобное правонарушение, в рублях
Юридическое 30000-50000 50000-70000
Должностное 1000-5000 10000-20000
Индивидуальный предприниматель 1000-5000 10000-20000

Должностному лицу может быть выдвинуто предупреждение. Также в качестве наказания иногда применяется дисквалификация на срок от 1 до 3 лет. Что касается юридического лица, деятельность предприятия-нарушителя может быть приостановлена на некоторый период.

За оскорбление работодателем сотрудника, положен штраф по статье №5.61 КоАП в размере от 50000 до 1000000 рублей. Должностному лицу придется заплатить от 10000 до 30000 рублей. Предусмотрена за оскорбление и уголовная ответственность.

Иные нарушения

С каждым годом список нарушений, которые допускают директора, пополняется. Рассмотрим еще несколько примеров.

Принуждение к выполнению чужих должных обязательств

Нередко можно услышать жалобы со стороны трудящихся о том, что начальник принуждает выполнять работу, не предусмотренную договором или должностной инструкцией. На законных основаниях гражданин вправе отказаться от нее и это не повлечет за собой никаких негативных последствий.

Неправомерное увольнение

Оснований, по которым увольнение обязательно будет признано незаконным достаточно много. Вот некоторые из них:

  • увольнение без наличия причин;
  • нарушение процедуры освобождения от занимаемой должности;
  • нарушение в записях в трудовой книжке;
  • увольнение граждан льготной категории;
  • расчет по собственному желанию без инициативы сотрудника;
  • принуждение работодателем к уходу с места работы;
  • увольнение работников в отпуске.

Но каждая конкретная ситуация рассматривается в индивидуальном порядке после рассмотрения всех имеющихся обстоятельств дела.

Самовольное изменение договора

Причинами, позволяющими работодателю принять соответствующее решение, могут быть следующие изменения (статья 74 ТК РФ):

  1. В технике и технологии производства.
  2. В структурной реорганизации.
  3. При усовершенствовании рабочих мест на основе их аттестации.

В иных случаях должностное лицо обязательно должно направить сотруднику мотивированное предложение про изменение ранее оговоренных в ТД условий. В случае отрицательного ответа работника условия контракта по общему правилу не могут быть подвержены изменениям.

Трудовые штрафы: подробная таблица размеров

За соблюдением норм трудового права следят инспекторы ГИТ. Если ваша компания попала под трудовую проверку, и будут выявлены нарушения, придется заплатить штраф. Какой именно — проверьте по нашей таблице.

Кроме того, будет полезно знать следующее:

  1. На оплату штрафа дается 60 дней со дня вступления в силу постановления.
  2. Срок давности по нарушению трудового законодательства составляет год со дня совершения правонарушения.
  3. Субъекты малого и среднего бизнеса могут рассчитывать на замену штрафных санкций предупреждением, если:
    • они допустили правонарушение впервые;
  4. оно не повлекло материального ущерба;
  5. из-за нарушения не возникает угрозы чрезвычайных ситуаций;
  6. из-за него не возникает угрозы жизни и здоровью людей, флоре и фауне, окружающей среде, историческим памятникам и безопасности страны.

Таблица. Штрафы за нарушение норм трудового права

Статья КоАП Вид нарушения Штрафы, руб.
для юрлиц для должностных лиц ИП
ч.1 ст.5.27 Нарушение законодательства о труде и охране труда от 300000 до 50000 от 1000 до 5000 от 1000 до 5000
ч.2 ст.5.27 Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, трудовыми отношениями от 10000 до 20000
ч.3 ст.5.27 Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем от 50000 до 100000 от 10000 до 20000 от 5000 до 10000
ч.4 ст.5.27 Совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение от 50000 до 70000 от 10000 до 20000 от 10000 до 20000
ч.5 ст.5.27 Совершение административных правонарушений, предусмотренных ч.2, 3 статьи 5.27, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное от 100000 до 200000 дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет от 30000 до 40000
ч.1 ст.5.27.1 Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ от 50000 до 80000 от 2000 до 5000 от 2000 до 5000
ч.2 ст.5.27.1 Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение от 60000 до 800000 от 5000 до 10000 от 5000 до 10000
ч.3 ст.5.27.1 Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медосмотров, обязательных медосмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний от 110000 до 130000 от 15000 до 25000 от 15000 до 25000
ч.4 ст.5.27.1 Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты от 130000 до 150000 от 20000 до 30000 от 20000 до 30000
Совершение административных правонарушений, предусмотренных ч. 1 — 4 ст. 5.27.1, лицом, ранее подвергнутым наказанию за аналогичное правонарушение от 100000 до 200000 или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток от 30000 до 40000 или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет от 30000 до 40000 или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток
ч.1 ст.14.54 Нарушение организацией, проводившей специальную оценку условий труда, установленного порядка проведения специальной оценки условий труда от 70000 до 100000 от 20000 до 30000
ч.2 ст.14.54 Совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.1ст.14.54, лицом, ранее подвергнутым наказанию за аналогичное правонарушение от 100000 до 200000 или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток от 40000 до 50000 или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет
ч.23ст.19.5 Невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа, осуществляющего госнадзор за соблюдением трудового законодательства и иных НПА от 100000 до 200000 от 30000 до 50000 или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет от 30000 до 50000

Индивидуальный трудовой спор: куда обратиться

В процессе трудовой деятельности нередко возникают конфликты между работником и работодателем.

В каком порядке рассматриваются индивидуальные трудовые споры? Сегодня об этом мы поговорим в нашем видео.

Индивидуальным трудовым спором признаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором также признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем (т.е. спор между бывшим работником), а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Если трудовой конфликт имеет место между отдельным работником и работодателем — это индивидуальный спор, если между группой работников (коллективом) компании и работодателем — это коллективный спор.

Рассмотрение трудовых споров осуществляется комиссией по трудовым спорам (КТС) и судами в порядке, установленном Трудовым кодексом и Гражданско-процессуальным кодеком (ГПК).

Работник может обратиться в КТС для разрешения индивидуального трудового спора, за исключением тех споров, которые отнесены к компетенции суда либо для которых федеральным законом установлен иной порядок.

В КТС могут рассматриваться трудовые споры, связанные:

• с изменением условий трудового договора работника;

• оплатой труда, предоставлением отпуска;

• выплатой заработной платы и премий,

• установлением режима работы;

• с применением дисциплинарных взысканий.

Работник может обратиться в КТС в пределах трехмесячного срока со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если срок пропущен по уважительной причине, то КТС вправе его восстановить.

КТС рассматривает трудовой спор в 10-дневный срок со дня подачи заявления работником.

Если КТС в компании не создана, то спор рассматривается непосредственно в суде. При этом для ряда категорий работников трудовые споры имеют особый порядок разрешения. Это касается работников, избираемых, утверждаемых и назначаемых на должности высшими органами государственной власти РФ, судей и прокуроров.

В судах общей юрисдикции рассматриваются трудовые споры:

• о восстановлении работника на работе;

• об изменении даты и формулировки причины увольнения;

• о переводе на другую работу;

• об оплате времени вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

• о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

• об отказе в приеме на работу.

В суды общей юрисдикции по трудовым спорам могут также обратится:

• работники, работающие по трудовому договору у работодателей — физических лиц;

• работники религиозных организаций;

• работники, считающие, что они подверглись дискриминации.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора различны и зависят от предмета спора.

Смотрите подробнее в материале, подготовленном Управляющим партнером Аленой Талаш.

Административная ответственность

Административная ответственность за нарушение норм в сфере трудового законодательства предусматривает наложение штрафов. Санкции применяются при наличии состава административного правонарушения судом или органами, осуществляющими надзор.

Таблица штрафов за нарушения трудового законодательства в текущем году:

Основание привлечения к административной ответственности Размер штрафной санкции (в руб.) для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей Размер штрафной санкции (в руб.) для работодателей-юридических лиц
Нарушение статей ТК РФ (кроме тех, по которым КоАП предусматривает отдельные меры ответственности) От 1000 до 5000 От 30.000 до 50.000
Допуск к работе без получения согласия директора (иного уполномоченного лица) От 10.000 до 20.000 ———-
Отказ от подписания или заключения коллективного договора (по требованию работников) От 3.000 до 5.000 От 3.000 до 5.000
Увольнение работников, участвующих в забастовке или трудовых спорах От 4.000 до 5.000 От 4.000 до 5.000
Невыдача средств индивидуальной защиты (масок, респираторов и др.), нарушение сроков и порядка их выдачи сотрудникам От 20.000 до 30.000 От 130.000 до 150.000
Невыплата заработной платы, несвоевременное начисление заработка От 10.000 до 20.000 От 30.000 до 50.000

Штраф за нарушение сроков выплаты заработной платы и другие санкции, перечисленные выше, применяются в 2-х кратном размере по отношению к виновным лицам при повторном нарушении норм (рецидиве).

Узнаем, за что штрафует трудовая инспекция тут.

Нюансы нарушений

Многие работодатели уверены, что они могут безнаказанно нарушать условия соглашения, подписанного с работником. Но на самом деле нарушение трудового договора со стороны работодателя всегда приносит многочисленные негативные последствия, если сотрудник предприятия желает отстоять свои права.

Все работодатели должны соблюдать требования ТК и положения трудового соглашения на основании ст. 22 ТК. Дополнительно они обязаны учитывать нормы по охране труда. Если выявляются разные нарушения правил трудового договора работодателем, то это приводит ко многим негативным последствиям. К ним относятся:

  • недовольство со стороны всех сотрудников предприятия, которые начинают менее ответственно подходить к исполнению своих трудовых обязанностей;
  • появление негативных отзывов о компании;
  • проведение судебных разбирательств;
  • разные контролирующие государственные органы на основании заявлений граждан обычно проводят серьезные проверки;
  • привлекается компания к ответственности, которая может быть не только административной, но и даже уголовной.

Поэтому работодатели должны ответственно подходить к своим обязательствам перед работниками. Нарушение условий трудового договора работодателем может привести к потере положительной репутации, к необходимости уплаты значительной суммы средств или к лишению свободы руководителя.

Все работодатели должны соблюдать требования ТК и положения трудового соглашения на основании ст. 22 ТК. Дополнительно они обязаны учитывать нормы по охране труда. Если выявляются разные нарушения правил трудового договора работодателем, то это приводит ко многим негативным последствиям. К ним относятся:

  • недовольство со стороны всех сотрудников предприятия, которые начинают менее ответственно подходить к исполнению своих трудовых обязанностей;
  • появление негативных отзывов о компании;
  • проведение судебных разбирательств;
  • разные контролирующие государственные органы на основании заявлений граждан обычно проводят серьезные проверки;
  • привлекается компания к ответственности, которая может быть не только административной, но и даже уголовной.

Поэтому работодатели должны ответственно подходить к своим обязательствам перед работниками. Нарушение условий трудового договора работодателем может привести к потере положительной репутации, к необходимости уплаты значительной суммы средств или к лишению свободы руководителя.

Виды дисциплинарных наказаний

Дисциплинарные наказания позволяют нанимателю адекватно отреагировать на совершенное неправомерное действие.

Трудовой кодекс в статье 192 устанавливает возможные виды наказаний, но не приводит к ним список проступков, за которые они применяются.

Считается, что именно работодатель обязан сам определить, какую именно меру применить в данной ситуации, но он обязан соизмерять сам проступок и выбранный вид ответственности за него.

Дисциплинарные взыскания подразделяются на:

  1. Замечание.
  2. Выговор.
  3. Увольнение.

Замечание – это самая легкая для провинившегося наказательная мера. Она выражается в устной форме и не влечет за собой никаких последствий. Применяется в случаях, которые не повлекли никаких последствий, хотя и были следствием неправомерных деяний работника.

Выговор отличается от замечания тем, что он выражается письменно, то есть сам факт нарушения фиксируется письменно. Кроме того, выговор накладывает на провинившегося некоторые серьезные ограничения. В течение года с его объявления работник обязан быть крайне аккуратным, ведь повторное нарушение трудовой дисциплины, в виде опоздания или иного действия повлечет неминуемое увольнение.

Увольнение – это крайняя мера ответственности, она может применяться как после выговора, при повторно зафиксированном нарушении, так и при первичном грубом проступке. Например, прогул или пьянка на рабочем месте является грубым нарушением, а потому может сразу стать причиной увольнения.

Для того чтобы иметь возможность применить к провинившемуся сотруднику дисциплинарное взыскание, наниматель обязан совершить ряд действий:

  1. Установить факт нарушения и виновность конкретного наемного лица.
  2. Затребовать письменные объяснения с провинившегося.
  3. Если объяснение в течение двух дней не было дано, то составить акт об установленном проступке.
  4. В течение одного месяца с момента фиксации действия установить меру наказания.
  5. В течение полугода применить установленную меру.

За один проступок может быть применен только один вид взыскания. Применить его позже установленных сроков нельзя

Крайне важно соизмерять степень проступка и нанесенного ущерба с наказательной мерой

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector